H-1B生效前后更換雇主及被辭退——關(guān)鍵時間節(jié)點與風險防控指南

　　美國移民法對持有或即將持有H-1B身份的外籍專業(yè)人士在雇傭關(guān)系變動時設定了嚴格而復雜的規(guī)則。本文將梳理H-1B生效日（通常為每年10月1日）前后，申請人在計劃跳槽、遭遇被動離職或雇主撤案時應重點關(guān)注的核心問題，并結(jié)合實踐經(jīng)驗提出可行策略。

　　●關(guān)鍵時間節(jié)點與身份狀態(tài)

　　◆在理解任何操作前，首先要厘清“準H-1B”與“已激活H-1B”之間的差異：

　?、偕埃簻蔋-1B

　　?首先，對于需要抽簽的雇傭崗位（Cap-subject employment），抽簽時注冊的雇主和提交I-129申請的雇主必須為同一個。若H-1B申請已獲批（I-797批準），但在當年10月1日前未實際在美國境內(nèi)以H-1B身份工作，則處于“準H-1B狀態(tài)”（Cap-approved but not activated）。

　　?此階段H-1B身份尚未激活，不能直接更換到另一個需要抽簽的雇傭崗位的雇主，只能更換到不需要抽簽的（Cap-exempt）雇主，如大學、非營利機構(gòu)等。

　　②生效后：已激活H-1B

　　?身份激活需滿足三項要件：I-129獲批的I-797通知、10月1日后持續(xù)為原雇主工作、且實際領(lǐng)取工資。滿足上述條件，后續(xù)更換雇主方可適用標準H-1B Transfer程序，無需重新參加抽簽。

　　●生效前更換雇主/被辭退的風險

　　◆若原雇主在10月1日前向移民局撤銷申請（如裁員、公司破產(chǎn)或糾紛），該H-1B名額將永久失效。即使I-797已獲批，未激活的H-1B視為未生效，受益人喪失本年度配額。如果想找新的需要抽簽的崗位以H-1B的身份工作，需要重新抽簽。

　　◆生效前更換雇主屬于高風險行為，應優(yōu)先與原雇主協(xié)商暫緩撤銷，爭取過渡至身份激活階段。

　　●生效后更換雇主的規(guī)范流程

　　1.Transfer的要件

　　?標準Transfer（轉(zhuǎn)雇主）流程須滿足三項要件：身份已激活（以工資單為證）、新雇主提交完整I-129申請、提供原H-1B批準函（無需原雇主配合）。

　　2.開始工作時間

　　?依據(jù)美國聯(lián)邦法規(guī)8 CFR§214.2(h)(11)(i)可移植性（portability）原則，受益人最早可在新雇主遞交I-129“非輕率提交”（Non-frivolous Filing）后開始為新雇主工作，在此之前受益人仍需保持合法身份（沒有逾期滯留和非法工作）。

　　3.加急審理

　　?若支付2,805美金選擇PP加急服務（Premium Processing），可在15個自然日內(nèi)獲得裁定結(jié)果。高風險案件（如職位專業(yè)性存疑）建議獲批后再入職，低風險案件可憑受理收據(jù)（Receipt Notice）入職。

　　●被辭退的緊急應對策略

　　●總結(jié)

　　◆H-1B的重點在“名額獲得”與“身份激活”兩步：生效日前任何雇傭變動都可能導致名額失效，生效后則通過連續(xù)領(lǐng)薪與合法受雇來穩(wěn)固身份。申請人在做出職業(yè)決策前，應充分評估雇主撤案的可能性、身份空檔的長度及個人長期移民規(guī)劃。

　　?生效前風險防控：避免主動離職，協(xié)商原雇主保留申請直至10月1日生效。

　　?生效后操作原則：待身份激活并獲取工資單后再啟動Transfer。

　　?被辭退緊急預案：立即啟動60天寬限期內(nèi)的身份轉(zhuǎn)換、遞交新申請或離境計劃。

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